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劳动合同上面写扣工资合法吗有效吗

亲，您好，根据您以上的综述作出以下诠释[花][花]：合同上写着着急辞扣半个月工资是违法的，不合法的哦。劳动者在无过错的情况下是不允随意克扣工资的。公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗 合同书上写着半年内离职扣工资是不合法的。 在劳动合同中约定劳动者离职扣工资，大型发动机租赁合同书怎么写本质属于违约金条款，但是劳动合同法规定，劳。

合同里写扣工资合法吗

女职工请假去产检扣工资，合法吗？ (图片来源于网络) 《江省女职工劳动保护特别规定》第四条规定。扣发劳动者工资的情况要区别处理。如果劳动者按照劳动合同的约定，劳动合同怎么写基本工资和绩效提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。

劳动合同写得扣工资

因此，合同上写的赔付5万违约金如果劳动者因为不满单位要求而主动请辞，只要试用期提前三日，或者按合同上的日期进行提前告知，就可以离职，且不用被扣工资。 上班到扣工资违法 上班到是很多人都会经历过的事。劳动合同中写未干满辞职一年扣除工资是不合法的。劳动者合法解除劳动合同，合同书违约条款需要怎么写才有效用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬。

合同没到期扣工资多少

扣工资合法吗1、如果劳动者无过错的，合伙经营茶叶店入暗股合同咋写失业金的解除合同怎么样写用人单位无故克扣工资是违法的。2、法律依据:《人民劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由。劳务合同扣工资条款是不合法的。如果劳动者无过错的，怎么写分居合同书本电子版用人单位无故克扣工资是违法的；劳动者因个人工作失职等造成公司损失的，济南二手房定金合同怎么写自家门面房出租合同怎么写公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资。

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问题解答: 劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。劳动者享有通过辞职解除劳动合同的权利，用人单位应当在劳动者依法解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。本回答由 劳动纠纷法律团队 为您解答 用人单位不随意克扣劳动者工资，但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。1、有下列情况之一的。

劳务合同扣工资条款是不合法的。如果劳动者无过错的，南京市劳动合同书怎么写用人单位无故克扣工资是违法的；劳动者因个人工作失职等造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额。公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗。 根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，房子赠予如何写合同书的名字劳动者在用人单位工作时必须与用人单位签订劳动合同，合同到期未写离岗该怎么办合同条款有二种理解怎么写有的单位为了能够“绑住”劳动者。

如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为。专家导读用人单位让员工处罚扣工资也是合法的，双方是可以约定的，但是不能超过法律规定的标准；在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失。

劳动合同有扣工资条款违法吗2023-06-07 15:47:35

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发布时间：2023-10-25 15:20:03 / 15:47:35