合同中只写最低工资加班费

某申请再审称，平谷融资法律顾问招聘双方虽然在劳动合同中约定以最低工资作为加班工资的计算基数，但未明确按哪个最低工资，色谱分析仪采购合同书怎么写承包合同协议书怎么写补贴给谁属于约定不明，故应以其正常工作时间工资作为计算加班工资基数。 不论职务级别高低，不论正常工资之外是否存在相对固定金额的津贴、补贴，只要该员工与公司在劳动合同中明确约定正常工作时间工资数额。

合同加班费按最低工资合法吗

这样计算加班费违法。你知道吗，企业按最低工资标准支付加班费后果有多严重。导读:劳动合同只写最低工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，但对于劳动者可以要求写一份补充的协议，对自己的绩效工资作一个约定。

合同约定加班费按照最低工资

劳动合同只写了最低工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，全球法律顾问公司可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。劳动合同中约定“公司支付某的工资标准为10000元/月(加班费以天津市最低工资标准为计算基数)”。在职期间，公司法律顾问怎么样公司均按劳动合同约定的加班费计算基数为某发放了加班费。

专家导读 在劳动合同中直接约定按照最低工资标准支付加班费是完全不合理的，福州离婚法律顾问购房合同写一个人手机号码《工资支付暂行规定》中已经明确规定了加班费的计算依据，在平时的工作日安排加班的。在劳动合同中用人单位可以对加班费的计算基数进行约定，比如加班费可以按照员工的基本岗位工资计算，如果劳动合同中没有约定加班费的计算基数。

合同上写不低于最低工资标准

加班费按最低工资计？　　公司与我解除劳动合同时，4楼办公楼出租合同书怎么写合同中有条款写明，“加班工资的计算以合同履行地的最低工资为基数。”这是否合法。

劳动合同工资可以写最低工资

最低工资对城镇单位中就业的性别结构的影响-微观经济学论文-经济学论文 合同中只约定一方违约责任是否有效。合同约定加班费按照最低工资是不合法的。按照相关法律规定，律师怎样签法律顾问加班工资应当高于正常工资。且根据不同的加班时间，有不同的加班工资。工作日加班的加班工资应当是正常工资的1.5倍。